Skupina Liaoning Dongsheng lansira usposabljanje za poslovni model Amoeba

Za uresničevanje strategije razvoja Skupine in doseganje visokega izhodišča v letu 2020 visoko{1}}kakovosten razvoj. Skupina Liaoning Dongsheng je 17. januarja organizirala ustrezno vodstveno osebje podjetja, da bi začelo nov krog usposabljanja o poslovnem modelu Amoeba, okrepilo upravljanje in filozofijo vodenja vsega vodstvenega osebja ter zgradilo temelje za dolgoročni-razvoj skupine.

Amoebin poslovni model je kvantitativni model upravljanja opolnomočenja, ki odraža konkurenčnost podjetniškega sistema. Bistvo Amoebinega poslovnega modela je »kvantitativna decentralizacija«, kjer je jedro vodenje vsake Amoebe, ki ji omogoča oblikovanje lastnih načrtov in se zanaša na modrost in trud vseh članov pri doseganju ciljev.

Z video usposabljanjem, krožnim učenjem in drugimi metodami naše podjetje organizira ustrezno vodstveno osebje podjetja, da sistematično preučuje serijo tečajev "Amoeba Management". Da bi zagotovili učinek usposabljanja, bo poslovna šola po študiji pripravila preizkus učinka, da bi udeležencem zagotovila-poglobljeno razumevanje in obvladovanje delovanja ameb, tako da je mogoče rezultate usposabljanja implementirati, tako da se lahko razmišljanje o amebah uporabi pri delu. Spodbujati učinkovit razvoj upravljanja in delovanja skupine.

Vsaka "Amoeba" je samostojna obračunska enota. Na ta način usposablja talente s poslovnim razmišljanjem, daje poln prostor subjektivni pobudi in na koncu doseže cilje maksimiranja dobička in minimiziranja stroškov.

Amoebin poslovni model je učinkovito vcepljen v vsakodnevno upravljanje Dongsheng proizvodnje in trženja, tako da imajo srednji in višji menedžerji Dongsheng Group popolnoma novo razumevanje novega poslovnega modela, ki je učinkovito spodbujal splošno izboljšanje vodstvenega dela podjetja in Dongsheng Group zagotovil celovito Leta 2020 se bodo vse naloge začele na visoki začetni točki in spremljale visoko-kakovosten razvoj.